Трудовий кодекс 212 тк Росії. Основні обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці

Відповідно до статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації(Далі – ТК РФ) основним обов'язком щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця. Цей обов'язок є основою для розробки таких нормативних актів, як колективні договори та угоди, правил внутрішнього розпорядку, інструкції з безпеки праці тощо.

Перелік основних обов'язків роботодавця у сфері охорони праці міститься у статтях 22 та 212 ТК РФ, які доповнюються як статтями 213, 221, 222 ТК РФ, так і іншими законами та правовими актами.

Зі статті 212 ТК РФ випливає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- Безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини та матеріалів. Виконання цього обов'язку роботодавцем має розпочинатися вже на стадії проектування виробничих об'єктів та обладнання. Проекти з реконструкції виробничих об'єктів та проекти будівництва мають відповідати вимогам охорони праці. Ця ж вимога має виконуватися щодо машин, механізмів та іншого виробничого обладнання, технологічних процесів;

- Створення та функціонування системи управління охороною праці;

- Застосування минулих обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку коштів індивідуального та колективного захисту працівників.

Роботодавець зобов'язаний купувати та видавати сертифіковані засоби захисту працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захистурегулюється Правилами, затвердженими Наказом МОЗсоцрозвитку Російської Федерації від 1 червня 2009 року № 290н "Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту";

- Відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці.

Цей обов'язок роботодавця поширюється лише на робоче місцепрацівника. Працівник має право на отримання інформації від роботодавця про ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи, що застосовуються для захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів. Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належні компенсації та засоби індивідуального захисту;

– режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Режим праці та відпочинку – це встановлені кожному за виду робіт порядок чергування періодів праці та відпочинку та його тривалість. Режим роботи, порядок надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток визначаються за угодою між працівником та роботодавцем;

– придбання та видачу за рахунок власних засобів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змивних та знешкоджувальних засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Придбання засобів індивідуального захисту та забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці провадиться за рахунок коштів роботодавця. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регулюється Правилами, затвердженими Наказом Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації від 1 червня 2009 року № 290н "Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту";

– навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги, які постраждали на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знання вимог охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників та перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. Зміст інструктажу залежить від особливостей виробничої діяльності організації та трудових обов'язків працівника.

Відповідно до статті 76 ТК РФ працівник, який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці, повинен бути усунений від роботи;

- Недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці.

Навчання з охорони праці та інструктаж працівників на підприємствах проводяться відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Мінпраці Російської Федерації № 1 Міносвіти Російської Федерації від 13 січня 2003 року № 29. Відповідно до пункту 1.5 цього постанови та частиною 1 статті 225 ТК РФ навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці підлягають усі працівники організації, у тому числі її керівник, роботодавці – індивідуальні підприємці, а також усі організації незалежно від форм власності;

- Організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

- Проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спеціальну оцінку умов праці. Ознайомтеся з положеннями Федерального закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці";

– у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів;

- недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у разі медичних протипоказань.

Відповідно до вимоги статті 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний організувати за рахунок власних коштів медичні огляди. Медичні огляди поділяються на первинні (попередні), періодичні; позачергові. Роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів.

Питання проходження медичних оглядів регламентуються статтею 213 ТК РФ і, зокрема, такими підзаконними актами:

- Постанова Уряду Російської Федерації від 4 вересня 1995 року № 877 "Про затвердження Переліку працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів ";

– Наказ Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 року № 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці";

– інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я, гарантії, що надаються їм, компенсації та засоби індивідуального захисту.

Статтею 219 ТК РФ передбачено, кожен працівник має право робоче місце, відповідне вимогам охорони праці. Роботодавець має забезпечити такі умови праці кожному робочому місці. Працівник має право на отримання інформації про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи, які застосовуються (належно вживати) для захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів від роботодавця, відповідних органів та громадських організацій. Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належні компенсації та засоби індивідуального захисту;

- Надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснюють функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральному органу виконавчої влади, уповноваженому на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншим федеральним органам виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органам профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

– вжиття заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі щодо надання постраждалим першої допомоги;

- Розслідування та облік у встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Відповідно до статті 228 ТК РФ за будь-якого нещасного випадку на виробництві роботодавець зобов'язаний негайно надати першу допомогу потерпілому, запобігти розвитку аварійної ситуації, зафіксувати обстановку та поінформувати родичів постраждалого та відповідні органи та організації. Для профілактики нещасних випадків на виробництві дуже важливе значення має, щоб кожен нещасний випадок, що стався з працівником на виробництві, був належним чином зафіксований, розслідуваний та врахований, а також виявлено причини та обставини, що сприяли його виникненню;

– санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, до медичної організації у разі потреби надання їм невідкладної медичної допомоги.

Відповідно до статті 223 ТК РФ санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці покладаються на роботодавця. З цією метою роботодавцем за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; організовуються пости надання першої допомоги, укомплектовані аптечками надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованої солоною водою та інше.

Перевезення в медичні організації або до місця проживання працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за іншими медичними показаннями провадиться транспортними засобами роботодавця або за його рахунок;

- Безперешкодний допуск посадових осіб федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у галузі охорони праці, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов та охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Виконання приписів посадових осіб федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, та розгляд уявлень органів соціального контролю у встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами терміни;

- Обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Обов'язок щодо здійснення соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань покладено на роботодавця.

На підставі статті 5 Федерального закону від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають:

– фізичні особи, що виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного із страхувальником;

– фізичні особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці страхувальником;

– фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до зазначеного договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховику страхові внески;

- Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;

- Розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів;

- Наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.

Відповідно до статті 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників із вимогами охорони праці. Якщо цей обов'язок роботодавцем дотримано (мають бути підтверджуючі документи), але в результаті порушення даних вимог працівником настали тяжкі наслідки або виникла реальна загроза їх настання, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із цим працівником на підставі пункту 6 частини 1 статті 81 ТК РФ.

Також для всіх категорій працівників мають бути розроблені інструкції з охорони праці, які складаються з огляду на думку виборного профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками органу.

Інструкції з охорони праці для працівників розробляються відповідно до найменувань професій та переліку видів робіт, затверджених роботодавцем.

Керівники структурних підрозділів організації розробляють інструкцію з охорони праці працівників, яка затверджується наказом роботодавця за погодженням з відповідним профспілковим чи іншим уповноваженим працівниками представницьким органом.

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а за її відсутності – міжгалузевих чи галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених у експлуатаційній та ремонтній документації організацій – виробників обладнання з урахуванням конкретних умов виробництва . Ці вимоги повинні бути викладені стосовно професії працівника або виду виконуваної роботи.

Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці

• перевірено сьогодні
• кодекс від 01.01.2020
• набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.02.2002

Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• безпека працівників під час експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійснення технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини та матеріалів;
• створення та функціонування системи управління охороною праці;
• застосування тих, хто пройшов обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку коштів індивідуального та колективного захисту працівників;
• умови праці, що відповідають вимогам охорони праці, на кожному робочому місці;
• режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
• придбання та видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змивних та знешкоджувальних засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
• навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знання вимог охорони праці;
• недопущення на роботу осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
• організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
• проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спеціальну оцінку умов праці;
• у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів;
• недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів та у разі медичних протипоказань;
• інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я, гарантії, що надаються їм, компенсації та засоби індивідуального захисту;
• надання федеральним органам виконавчої влади, які здійснюють функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральному органу виконавчої влади, уповноваженому на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншим федеральним органам виконавчої влади, що здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органам профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;
• вжиття заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
• розслідування та облік у встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, до медичної організації у разі потреби надання їм невідкладної медичної допомоги;
• безперешкодний допуск посадових осіб федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов та охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• виконання приписів посадових осіб федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, та розгляд подань органів соціального контролю у встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами терміни;
• обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• ознайомлення працівників із вимогами охорони праці;
• розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів;
• наявність комплекту нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.

Коментарі юристів

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 212 ТК РФ

Зміни ст. 212 ТК РФ

Згадки ст. 212 ТК РФ у юридичних консультаціях

• рубка насаджень, що становлять загрозу при падінні при і на лісовій ділянці
  

  09.11.2016 для будівництва, реконструкції та експлуатації об'єктів, передбачених статтями 13, 14 та 21 цього Кодексу. А ось що стосується падінь дерев при рубанні, то в ст.212 ТК РФсказано: Роботодавець зобов'язаний забезпечити: безпеку працівників під час експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійснення технологічних процесів




06.10.2016 Доброго вечора, Бель. Будь-який вид робіт, який має виконувати працівник на підставі посадової інструкції, повинен бути як мінімум безпечний, тому що на підставі ст.212 ТК РФза роботодавцем закріплено право забезпечувати безпечні умови праці. Якщо працівникові зобов'язали додаткові обов'язки, які не властиві його




29.06.2016 підтвердження того, що заява подана, наприклад, зверніться до кадрової служби за розпискою в отриманні заяви. Ви не повинні платити за видану форму. По-перше, згідно ст.212 Трудового кодексу РФроботодавець зобов'язаний за власний рахунок забезпечити Вас необхідним спецодягом. А по-друге, є такий документ – "Типові галузеві норми безкоштовної




08.02.2016 У 2013 році та раніше роботодавці проводили атестацію робочих місць. Цей обов'язок був закріплений за ними в статті 212 ТК РФЗ початку 2014 року на зміну атестації прийшла спеціальна оцінка умов праці. Відповідні поправки внесено до Трудового кодексу, де саме поняття «атестація

• Порушення умов праці
  

  02.11.2015 небезпеки. Про момент усунення цієї небезпеки прошу повідомити мене письмово. Оскільки обов'язок забезпечення безпечних умов праці лежить на працедавці ( ст. 212 ТК РФ), прошу Вас весь час простою у зв'язку з моєю відмовою від роботи, сплатити згідно ч.1 ст. 157 ТК РФ - у вигляді щонайменше 2/3 мого середнього заробітку. Копію акту

• Про передачу персональних даних
  

  25.09.2015 , повноважень та обов'язків; Тобто на роботодавця покладаються деякі обов'язки, зокрема організація проведення мед.огляду працівників, про що йдеться у ст.212 ТК РФ: Роботодавець зобов'язаний: у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати

• Стягнення збитків із працівника
  

  09.06.2015 ст.212 ТК РФ

• Стягнення збитків із працівника
  

  09.06.2015 зобов'язаний: забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні виконання ними трудових обов'язків; А в ст.212 ТК РФсказано: Роботодавець зобов'язаний забезпечити: безпечність працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів

• Суботники - справа добровільна чи ні?
  

  28.04.2015 розписатися в такий спосіб висловивши згоду. До того ж відповідно до ст.153 ТК РФ оплата праці у вихідні здійснюватиметься у подвійному розмірі. Хотілося б згадати ще норми ст. 212 ТК РФвідповідно до яких роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам безпечні умови праці. А тепер уявіть на хвилинку. що таке суботник, це

• Години роботи
  

  27.04.2015 його роботи відповідно до ст.153 ТК РФ у подвійному розмірі за всі відпрацьовані години та виконання зобов'язань роботодавця з техніки безпеки відповідно до ст.212 ТК РФ. Якщо з працівником щось трапиться. допустима виробнича травма під час виконання посадових обов'язків. хто відповідатиме? Звичайно, не роботодавець

  ст.212 ТК РФ
  

  06.10.2014 Індивідуальні підприємці та юридичні особи відповідно до здійснюваної ними діяльності зобов'язані: здійснювати гігієнічне навчання працівників. А в ст.212 ТК РФсказано: Роботодавець зобов'язаний забезпечити: навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення

• проходження Санмінімуму
  

  12.07.2014 заповнена повністю, тільки після цього її можна змінити, навіть у разі її застарілого формату. Щодо лекцій та власне оплати за отримані знання. Відповідно до ст.212 ТК РФобов'язок навчити, і навіть оплатити таке навчання доручається роботодавця. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються

• чи покладено виплати як у страховому випадку
  

  04.03.2014 Доброго вечора, Белла. В описаному Вами випадку роботодавець має рацію, оскільки дана травма є нещасним випадком, але вона не пов'язана з виробництвом ( ст. 108, 212, 227 ТК РФ), тому Вам повинні сплатити лише листок непрацездатності на загальних основах. Травма не виробнича з двох підстав: 1. працівник упав поза

Охорона праці це система збереження здоров'я та життя працівників у трудовому процесі. Включає правову, соціально-економічну, організаційно-технічну, санітарно-гігієнічну, лікувально-профілактичну, реабілітаційну діяльність.

У цій статті опишемо які обов'язки покладаються на роботодавця для забезпечення безпечних умов та охорони праці, які зобов'язання працівника у цій сфері та інше.

Що стосується обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці?

Обов'язкові для дотримання права та обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються повністю на потенційного роботодавця. Вони регламентуються статтями 22, 212 ТК Російської Федерації.
До зобов'язань роботодавця належить:

• Забезпечення заходів безпеки для свого персоналу під час експлуатації обладнання, будівель та споруд, реалізації різних технологічних процесів, а також сировини, інструментів та матеріалів, що застосовуються на виробництвах;
• Застосування засобів індивідуального захисту робітників на підприємстві, що володіють справжнім сертифікатом якості;
• Забезпечення робочих місць відповідно до вимог ОП;
• Забезпечення режиму роботи та відпочинку персоналу згідно із законом Російської Федерації;
• Придбання та відповідно видача за свій рахунок спецодягу, взуття та будь-яких інших необхідних для збереження здоров'я матеріалів робітникам підприємства;
• Навчання безпечним методам виконання робіт з ОП та надання першої медичної допомоги при нещасних випадках на виробництві, базовий інструктаж з ОП, стажування на місці роботи тощо;
• Заборона допуску до роботи тих, хто у належний час не пройшов стажування та інструктаж з ОП;
• Контролювати стан робочих місць, стежити за тим, чи правильно використовують працівники засоби захисту;
• Керівник підприємства повинен проводити атестацію робочих місць за умовами праці з подальшою сертифікацією;
• Керівник має періодично організовувати своїм підлеглим медогляди.

Повний перелік можна вивчити у Трудовому кодексі РФ.

Що не входить до обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці?

• Керівник не може звільнити працівника, якщо порушення ВІД виникли не з його вини. У той час, як наслідки будуть усунуті, місце роботи та зарплата робітника зберігаються;
• Керівник не може вимагати від підлеглого виконання обов'язків, що не входять до договору, відмова не може спричинити жодних стягнень дисциплінарного характеру;
• До обов'язків роботодавця не входить надання службовцям особистого транспортного засобута інших благ не пов'язаних із робочим процесом.

Обов'язки працівника у сфері охорони праці

Робочий персонал також має свої обов'язки. Вони прописані у ТК, також у регламенті підприємства.
Працівник у сфері ВІД зобов'язаний:

• Дотримуватись неухильно всіх вимог;
• Забезпечити правильне застосування засобів захисту;
• Вчитися безпечної методики проведення робіт, а також навчатися надавати першу мед. допомогу за необхідності, проходити стажування;
• Повідомляти начальство про кожен нещасний випадок, про ситуації, які можуть спричинити загрозу життєдіяльності, про різні форс-мажори;
• Повідомляти про стан здоров'я кожного працівника;
• Проходити медкомісію регулярно, навіть якщо стан не викликає побоювань.

Гарантії та права працівника у сфері охорони праці

Кожна людина, задіяна у цій сфері має як обов'язки, а й правничий та гарантії. Персонал, зайнятий у сфері ВІД вправі розраховувати на:

• Робоче місце, відповідно до вимог з ОП;
• медичну страховку;
• Достовірну інформацію щодо ризику здоров'ю;
• Компенсацію за тяжку працю, за шкідливі умови праці.

Весь список прописаний докладніше у ТК РФ.

Організація служби охорони праці на підприємстві

Для багатьох роботодавців при організації служби охорони праці на підприємстві актуальним стає питання про її…

Надання послуг у рамках аутсорсингу охорони праці

Створення безпечних умов праці необхідне не тільки для того, щоб відповідати нормам законодавства, це підвищує…

Аудит охорони праці на підприємстві

Підприємство дрібне або велике має періодично проводити аудит різним сферамдіяльності та структурам, у…

Обов'язки працівника щодо дотримання вимог охорони праці

Законодавство пропонує як один з основних обов'язків роботодавця необхідність забезпечення рівня умов і охорони…

Обов'язки з охорони праці роботодавця

Відповідно до положень Конституції РФ кожен працівник має право на оплачувану працю. Разом із цим необхідно…

План заходів щодо покращення умов та охорони праці

Один з основних обов'язків роботодавця полягає у забезпеченні працівників відповідними умовами у їхній трудовій діяльності.

Керівник підприємства будь-якої форми власності, приймаючи найманих працівників, повинен насамперед забезпечити безпечні умови для виконання ними трудових обов'язків, крім того, що дає певний фронт роботи, за який гарантує своєчасну оплату.

Основні обов'язки керівника у трудових відносинах із працівником визначено у трудовому законодавстві, хоча деякі питання регулюються та іншими правовими актами та законами.

Від заходів, що проводяться в галузі охорони праці, безпеки ведення робіт, дотримання технічних, санітарних, гігієнічних норм, залежить життя та здоров'я людей, які працюють на підприємстві, кількість травм та каліцтв, отриманих на виробництві, виявлення випадків професійних захворювань.

Законодавчі та правові акти, що регулюють питання охорони праці

Починаючи з основного закону держави - Конституції РФ, законодавець говорить про те, що кожна людина має право на безпечну працю.

У Трудовому кодексі виділено спеціально розділ 10, який зупиняється докладніше всіх вимог, які мають виконуватися у сфері охорони праці.

В Адміністративному кодексі передбачено норми відповідальності роботодавця за порушення та недотримання норм охорони праці на виробництві (в установі).

До документів, дотримання вимог яких сприяє безпеці умов робочих місць, зберігаючи таким чином здоров'я та життя працівників, цілком доречно віднести:

• систему галузевих стандартів, які враховують специфіку виробництва;
• встановлені санітарно-гігієнічні норми (перевищення яких створює шкідливий вплив на працівників виробничого середовища під час виконання ними своїх обов'язків);
• правила безпечної експлуатації машин, обладнання, агрегатів та механізмів, іншої техніки;
• методична література про організацію робочого місця та розроблення інструкцій з охорони праці для кожної спеціальності, посади.

Для наочності наведемо таблицю:

Обов'язки керівника

10 глава ТК РФ приділяє глобальну увагу охороні праці та безпеки ведення робіт, визначаючи у ст. 212 основні обов'язки керівника підприємства.

1. Забезпечення безпеки роботи для життя та здоров'я співробітників в організації – одне з найголовніших завдань роботодавця.

2. Усі експлуатовані будівлі, споруди, приміщення, в яких перебувають люди, виконуючи свої трудові обов'язки, так само як і матеріали та сировина, що використовуються, повинні відповідати технічним нормам.

3. У кожній організації з чисельністю понад 50 осіб працівників має функціонувати система управління охороною праці, яка контролює виконання всіх необхідних норм.

При меншій кількості працівників може бути наказом призначено посадову особу (і сам керівник), яка відповідає за виконанням норм та контролем виконання вимог з охорони праці.

4. Забезпечити працівників засобами індивідуального та колективного захисту у шкідливих та небезпечних умовах роботи, які пройшли сертифікацію придатності до застосування.

5. Створити умови кожного робочих місць, відповідні вимогам охорони праці.

6. Дотримуватись режиму праці та відпочинку працівників, закріплений у трудовому законодавстві та затверджений статутом організації або іншими локальними документами, що діють в установі.

7. Забезпечити працівників за рахунок підприємства спеціальним одягом та взуттям, що знешкоджують та миючими засобами, що пройшли сертифікацію у кількості та заміні за термінами, що відповідають нормам.

8. Провести необхідні інструктажі з охорони праці, безпеки ведення роботи, навчання та перевірки знань (у навчальних комбінатах за рахунок підприємства або навченою комісією із представників співробітників цієї організації), стажування під керівництвом навченого персоналу. Навчити прийомів надання першої допомоги постраждалим при нещасних випадках: удару електрострумом, блискавкою, переломами, крововиливами, відкритими ранами та іншими.

9. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли відповідного навчання чи інструктажу перед самостійним початком роботи.

10. Організувати контроль постійно діючої комісії за участю відповідальної особи за охорону праці в установі правильності використання засобів захисту та станом умов праці робочого місця.

11. Проводити мінімум один раз на п'ять років спеціальну оцінку умов праці робочих місць відповідно до ФЗ № 426 від 28.12.2013р. за участю представників сторонньої організації, що має спеціальну акредитацію на ведення таких робіт.

12. За результатами СОУТ розробляти заходи щодо усунення виявлених порушень у галузі охорони праці.

13. Проводити медичний огляд працівників, а окремих випадках, передбачених законодавством та психіатричних обстежень працівників з допомогою підприємства.

14. Не допускати до роботи працівників, які не пройшли своєчасного медичного огляду, або виявлених протипоказань до виконання трудових обов'язків у певних умовах.

15. Керівник зобов'язаний довести до відома працівників результати оцінки робочих місць про можливий ризикзаподіяння шкоди здоров'ю та належних за законом компенсацій та інших пільг.

16. Надавати контролюючим органам федерального нагляду всю необхідну інформацію реалізації ними своїх повноважень.

17. Вживати екстрених заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям та їх наслідкам, у разі потреби надання допомоги постраждалим.

18. У разі нещасних випадків на виробництві, внаслідок яких постраждали люди або виявлення професійних захворювань, необхідно проводити спеціальне розслідування та вести облік у встановленому порядку.

19. Дотримуватись норм санітарно-побутового обслуговування та медичного забезпечення персоналу.

20. Надавати безперешкодний допуск посадовим особам виконавчої влади для можливості контролю за дотриманням трудового законодавства та виконувати приписи щодо усунення порушень.

21. Вести обов'язкове страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань зі сплатою щомісячних внесків.

22. Ознайомити всіх працівників під розпис із вимогами охорони праці.

23. Розробити та затвердити інструкції з охорони праці та правил безпечного ведення робіт, узгодити їх із представниками профспілкового органу установи.

24. Мати наявність комплект нормативної документації, відповідної галузі діяльності підприємства.

Основні права та обов'язки роботодавця у сфері ОП

Права та обов'язки роботодавця з охорони праці розкрито у ст. 22 та 212 ТК Росії (далі - Кодекс). Забезпечення працівникам безпечних умов праці на їхніх робочих місцях є пріоритетним завданням для кожного роботодавця. Виходячи з цього і формуються основні обов'язки та права роботодавця у галузі охорони праці.

Відповідно до ст. 22 Кодексу роботодавець наділений рядом повноважень у зазначеній сфері. Так, він може:

• заохочувати працівників за сумлінне виконання ними трудових обов'язків, прояв ініціативи за дотримання норм ВІД та створення безпечних умов праці, за ефективну роботу;
• вимагати від працівників виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, виконання покладених на них трудових обов'язків, у т. ч. та у сфері ОП;
• притягувати не виконали вимог щодо дотримання норм ВІД співробітників до матеріальної чи дисциплінарної відповідальності;
• приймати пов'язані з ВІД локальні нормативні акти;
• об'єднуватись з іншими роботодавцями, вступати з ними у спілки з метою захисту своїх інтересів у сфері виконання норм щодо ОП.

Обов'язки роботодавця з охорони праці, згідно зі ст. 212 Кодексу полягають у забезпеченні працівникам безпечних умов праці. А саме він має забезпечити своїм співробітникам:

• безпечні умови під час експлуатації обладнання, об'єктів нерухомості, виконання технологічних процесів, використання у виробничому процесі сировини, інструментів, матеріалів;
• надання сертифікованих засобів групового та індивідуального захисту (далі - ЗІЗ);
• умови праці, що відповідають вимогам щодо ОП, на кожному місці роботи;
• дотримання встановленого нормами трудового законодавства режиму роботи/відпочинку;
• надання спецодягу та взуття згідно з нормами, встановленими для робіт у шкідливих/небезпечних умовах;
• можливість навчатися сучасним безпечним методикам виконання робіт з ОП та надання невідкладної допомоги при настанні нещасних випадків, проходити інструктаж, стажування за умовами ОП.

Крім цього, роботодавець зобов'язаний:

• проводити регулярну спеціальну оцінку робочих місць щодо дотримання норм ОП;
• організовувати медогляди працівників у разі передбаченої трудовим законодавством необхідності та психіатричних оглядів за їх бажанням згідно з медукладом із збереженням посади та середнього заробітку на момент їх проходження;
• не допускати осіб до виконання ними трудових обов'язків, якщо вони не пройшли навчання та інструктаж з ОП;
• контролювати стан умов праці, правильність використання ЗІЗ;
• не допускати працівників до їхніх робочих місць у разі відмови від проходження обов'язкових медоглядів, психіатричних оглядів, а також за наявності медичних протипоказань;
• надавати інформацію про ВІД та умови роботи, ризик можливого заподіяння шкоди здоров'ю та компенсації, що належить у цьому випадку, забезпечення необхідними ЗІЗ для захисту від шкідливих умов праці;
• подавати контролюючим органам інформацію та документи щодо дотримання норм щодо ОП;
• запобігати аварійним ситуаціям із ризиком для життя/здоров'я співробітників;
• забезпечувати повне розслідування та облік усіх нещасних випадків на виробництві, що виникли профзахворювань;
• надавати невідкладну допомогу на підприємстві або забезпечувати транспортування хворих на роботі співробітників до медустанови для надання першої допомоги;
• допускати виробництва представників контролюючих органів під час проведення перевірок дотримання норм ОП, умов праці, під час розслідування нещасних випадків;
• виконувати розпорядження органів нагляду при виявленні порушень норм трудового права у сфері ОП;
• забезпечувати соцстрахування працівників від нещасних випадків на роботі;
• знайомити співробітників із вимогами ОП;
• розробляти та затверджувати інструкції з ОП;
• забезпечувати комплектацію всіх пов'язаних із специфікою діяльності підприємства нормативних актів з ОП з метою ознайомлення з ними працівників.

Які обов'язки щодо забезпечення виконання вимог ОП у керівника структурного підрозділу

Керівники структурних підрозділів та інші фахівці, які мають у підпорядкуванні інших співробітників, несуть персональну відповідальність за дотримання норм ОП на своїх підконтрольних ділянках. Так вони повинні виконувати обов'язки у сфері ОП, забезпечувати контроль за дотриманням норм безпеки всіма своїми підлеглими.

Порядок розподілу обов'язків у сфері ВІД зазвичай прописується у локальних внутрішніх актах, що видаються роботодавцем. З таким документом мають бути ознайомлені під підпис усі працівники підприємства.

Чи не знаєте свої права?

Керівники структурних підрозділів здійснюють безпосереднє керівництво ВІД на довіреному їм ділянці. У разі невиконання покладених на них керівником підприємства функцій щодо ОП, а також при перешкоджанні проведенню перевірки контролюючими та наглядовими органами вони несуть встановлену законодавством відповідальність.

У зв'язку з цим їм також необхідно забезпечити виконання вимог ОП відповідно до трудового законодавства. А саме вони завдячують:

• розробити свою програму щодо дотримання норм ОП на довіреній їм ділянці та забезпечити її документальне оформлення;
• вибрати відповідну специфіку роботи підрозділу та існуючим нормативним вимогам систему ВІД, що відповідає стандартам ГОСТ 12.0.230-2007 та ГОСТ 12.0.230.1-2015;
• управляти розробленою системою ВІД, безперервно її вдосконалювати.

Відповідальність за невиконання обов'язків у сфері ОП

За невиконання роботодавцем обов'язків у сфері охорони праці щодо нього, згідно зі ст. 419 Кодексу можуть бути застосовані санкції за порушення норм трудового законодавства. Так, керівники, винні у порушенні норм трудового законодавства, зокрема у сфері ОП, притягуються до відповідальності:

• дисциплінарний;
• матеріальної;
• цивільно-правовий;
• адміністративною;
• кримінальної.

Адміністративна відповідальність настає як незаконне дію, і за бездіяльність посадових осіб і під час норм ОТ. Адміністративну відповідальність порушення норм трудового законодавства з ОП передбачено ст. 5.27 та 5.27.1 КоАП Росії.

Кримінальна відповідальність настає порушення нормативних вимог ОП, якщо це стало причиною смерті чи заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю співробітника чи іншої особи (ст. 143 КК Росії). Таку відповідальність несуть особи, куди через займаного ними службового становища покладено обов'язок із забезпечення норм ОП на дорученому їм ділянці роботи, і навіть керівники підприємств, їх заступники, головні інженери/фахівці (п. 3 постанови Пленуму ЗС Росії від 23.04.1991 №1).

Основні обов'язки роботодавця у сфері полягають у забезпеченні безпечних умов праці своїм співробітникам. Так, роботодавець повинен потурбуватися про ознайомлення персоналу з нормами ОП, проведення регулярних інструктажів та перевірку знань, надання ЗІЗ, забезпечення першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, сповіщення про шкідливі умовипраці та можливий їх вплив на здоров'я співробітника тощо.

На керівників підприємств, а також структурних підрозділів, головних інженерів, спеціалістів з ОП покладається відповідальність за невиконання нормативних вимог ОП. Так, порушення норм трудового законодавства, зокрема у сфері ОП, можуть понести адміністративну, кримінальну, дисциплінарну, цивільно-правову чи матеріальну відповідальність.