Атестація робочих місць чи спецоцінка умов праці: що знати роботодавцю. Строк дії атестації робочих місць Хто має проводити атестацію робочих місць

• Законодавство
• Терміни атестації
• Хто проводить атестацію?

Законодавство

Відповідно до статті 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Атестація проводиться на підставі Наказу Міністерства Охорони Здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2011 року №342н «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці». Ґрунтуючись на частині другій ст. 212 ТК РФ атестацію робочих місць мають проводити всі роботодавці без винятків. Основна мета та завдання даної процедури- Поліпшення умов праці, а також виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Процес проведення атестації включає:

• гігієнічну оцінку умов праці працівників;
• оцінку травмобезпеки для підприємства;
• оцінка відповідності нормам безпеки праці використовуваних інструментів та обладнання на підприємстві;
• забезпеченість працівників організації коштами індивідуального захисту.

Терміни атестації

Організація сама визначає, коли їй потрібно проводити атестацію. Однак згідно із законом, проводити її потрібно не рідше одного разу на 5 років!Важливо знати, що якщо на вашому підприємстві з'являється нове робоче місце або змінено виробниче обладнання робочого місця, його необхідно атестувати протягом 60 днів.

Багато роботодавців плутають атестацію робочих місць із атестацією працівників. Важливо зрозуміти, що атестується саме робоче місце, а чи не працівник! Наприклад, у вашій організації може працювати 5 осіб, а робочих місць може бути 2, 3 або навіть 8. Деякі працівники можуть виконувати різні завдання та займати відповідно кілька робочих місць, кожне з яких має атестувати роботодавець!

Атестація робочих місць та штрафи

За порушення порядку проведення атестації робочих місць можуть застосовуватись різні санкції: від видачі розпоряджень на усунення порушень до притягнення керівників та посадових осіб до адміністративної відповідальності. Здійснити перевірку атестації робочих місць може як прокуратура, так і інспекція з праці та зайнятості. Візит цих структур, як правило, не обіцяє нічого хорошого.

На сьогоднішній день максимальний штраф за не проведення атестації робочих місць складає 50 тисяч рублів. Або може проводиться адміністративне призупинення діяльності підприємства чи організації терміном до 90 діб (ст. 5.27 КпАП РФ). Штраф посадових осіб становить від 1 до 5 тис. рублів. Однак у планах Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку коштує збільшення цієї суми у кілька разів. Збільшення штрафів дозволить підвищити ступінь відповідальності роботодавця за життя та здоров'я працівників та призведе багато організацій провести атестацію своїх робочих місць.

Хто проводить атестацію?

Для того, щоб провести атестацію, відповідно до законодавства, необхідно мати акредитацію на надання послуг у галузі охорони праці згідно з наказом МОЗ соцрозвиток N205н від 01.04.2010. Як правило, такі організації мають власну лабораторію і весь перелік вимірювального обладнання для проведення вимірювань. Залучення таких організацій відбувається на договірній основі.

Порядок проведення атестації

Порядок проведення атестації робочих місць включає:

1. Формування наказу з організації, у межах якого створюється спеціальна атестаційна комісія, куди входять фахівці атестующей фірми та співробітники атестуемой организации.

2) Визначається перелік робочих місць, які підлягають атестації. Далі встановлюється перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів на робочих місцях та розраховується вартість атестації.

3) Процес виконання атестації робочих місць за умовами праці, у межах якого проводиться оцінка ступеня травмонебезпечності кожного робочого місця та визначається:

• безпека обладнання, інструментарію та матеріалів, що беруть участь у процесі праці;
• забезпеченість працівників ЗІЗ та їх відповідність фактичному впливу шкідливих чи небезпечних факторів;
• рівень поінформованості кожного працівника щодо заходів щодо забезпечення безпеки праці.

4) Оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці, із додатком відповідного пакета документів:

• протоколи здійснених вимірювань;
• картки атестації робочих місць для підприємства;
• план заходів, спрямований на покращення санітарно-побутових умов праці працівників;
• відомості, додатки та інші документи.

5) Після проведення атестації роботодавець надсилає її результати до державної інспекції праці. Отримані документи за результатами атестації використовують у рамках:

• сертифікації виробничих об'єктів, що підтверджує відповідність вимогам щодо організації охорони праці;
• для розрахунку знижок та надбавок до страхового тарифу у системі обов'язкового соцстрахування працівників від нещасних випадків на виробництві;
• визначення умов трудового договору та ознайомлення працівника з трудовим процесом;
• розроблення плану заходів, спрямованого на безпеку праці;
• визначення порядку та розміру компенсацій працівникам;
• виявлення винних у порушенні вимог щодо охорони праці та прийняття відповідних рішень.

Вартість атестації робочих місць

Вартість послуг з атестації залежить кількості робочих місць для підприємства. Для середніх і великих підприємств, де є велика кількість робочих місць, існують системи знижок. Середня ринкова ціна атестації 1 робочого місця становить від 1500 до 7000 рублів. Окремо оплачуються складні дослідження. При цьому вартість атестації робочого місця зварювальника буде вищою, ніж вартість атестації робочого місця бухгалтера.

Для звичайного офісу приблизна вартість атестації одного робочого місця із персональним комп'ютером становить близько 2000 рублів.

Існують організації, які пропонують надати дані послуги за цінами значно нижчими від середньо-ринкових цін. Але слід зважити, що дешевий варіант може призвести до значних втрат у майбутньому.

На сьогоднішній день ринок подібних послуг у нашій країні дуже різноманітний. Однак з величезної маси організацій, що пропонують послуги атестації, слід вибирати тільки чесні фірми, що зарекомендували себе з позитивного боку.

(Поки що оцінок немає)

Спеціальна оцінка умов праці - це комплекс заходів для виявлення потенційно шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу, а також оцінки рівня їхнього впливу на працівників. Спецоцінка замінила атестацію робочих місць, що раніше діяла.

Забезпечення безпечних умовпраці працівника - це з основних обов'язків роботодавця , і передбачена вона статтею 212 ТК РФ. Від того, до якої категорії буде віднесено робочі місця за результатами спеціальної оцінки, залежать тарифи страхових внесків за працівників. Чим вищий ризик професійних захворювань або травматизму на виробництві, тим більшу суму має сплачувати роботодавець.

Додатково, за результатами спецоцінки:

• працівники забезпечуються, за необхідності, спецодягом та засобами індивідуального та колективного захисту;
• забезпечується безкоштовне лікувально-профілактичне харчування працівників;
• проводяться попередні та періодичні медогляди;
• запроваджуються додаткові гарантії та компенсації для працівників, зайнятих у небезпечних та шкідливі умовипраці.

Законодавство, яке регулює спеціальну оцінку умов праці

Крім статті 212 ТК РФ, в якій зазначено обов'язок роботодавців проводити спецоцінку, діє федеральний закон від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці». Сама методика проведення оцінки затверджена наказом Мінпраці від 24 січня 2014 року №33н.

Передбачено й безліч додаткових нормативно-правових актів:

• міжгалузеві та галузеві правила з охорони праці;
• державні санітарно-епідеміологічні правила та нормативи;
• стандарти безпеки праці;
• типові інструкції з охорони праці з окремих видів діяльності (наприклад, електриків, газоелектрозварювальників, фрезерувальників та ін.)

Відповідальність за не проведення чи порушення умов спецоцінки може бути адміністративною за ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для ІП від 5 до 10 тис. рублів, для організацій від 60 до 80 тис. рублів) та кримінальної за ст. 143 КК РФ (якщо це спричинило нанесення тяжкої шкоди здоров'ю чи смерть працівника).

Які робочі місця слід оцінювати?

Спеціальну оцінку умов праці не потрібно проводити тільки щодо надомників і дистанційних працівників, всі інші робочі місця мають бути оцінені щодо їх безпеки та відповідності норм охорони праці. Порівняно з атестацією робочих місць, яка діяла до 1 січня 2014 року, спецоцінка - це більш глобальне та масштабне явище, і торкається всіх роботодавців, незалежно від організаційно-правової форми та кількості працівників.

Оцінювати треба й умови праці працівників, які мають роз'їзний характер роботи (водії, кур'єри, торгові представники, агенти та ін.) або не мають фіксованого робочого місця (охоронці). Доведеться переконатися у безпеці умов праці навіть для директора, чиє робоче місце знаходиться за домашньою адресою, якщо ТОВ зареєстровано за цією адресою. А ось індивідуальний підприємець щодо самого себе спецоцінку проводити не повинен.

Зверніть увагу: якщо ваші працівники надають послуги, то спеціальна оцінка умов праці робочих місць не проводиться, т.к. по суті, вони не є працівниками, а лише виконавцями. Трудове законодавство ними не поширюється.

Вартість оцінки спеціалізованою організацією одного робочого місця починається від 1500 рублів, тому чим більше робочих місць створено, тим дорожче це обійдеться роботодавцю. Щоправда, є можливість заощадити на послугах оцінювачів, якщо кілька робочих місць буде визнано аналогічними.

Це означає, що:

• робочі місця розташовані у однотипних виробничих приміщеннях;
• приміщення обладнані однаковими системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення, освітлення;
• працівники працюють за однією професією, посадою, спеціальністю;
• трудові функції, режим робочого дня, технологічний процес однотипні;
• у роботі використовується однакове обладнання, інструменти, сировина та матеріали;
• працівники забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту.

Для таких робочих місць достатньо оцінити лише 20% від їхньої кількості, але не менше двох.

Комісія для проведення спецоцінки робочих місць

Організувати спеціальну оцінку умов праці, як і нести фінансові видатки неї має роботодавець. Саму спецоцінку проводять незалежні організації, які мають акредитацію, але перед тим, як запросити оцінювачів, роботодавець має створити власну комісію. Число членів комісії має бути непарним, а до її складу включаються представники роботодавця, у тому числі спеціаліст з охорони праці, та виборної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників (якщо вони створені).

Комісія складає список робочих місць, що підлягають оцінці; затверджує графік її проведення; проводить підготовку робочих місць до проведення спецоцінки (перевіряє роботу обладнання та інструментів, систем опалення, кондиціювання, вентиляції та освітлення).

Не дуже зрозуміло - як створювати комісію індивідуальним підприємцям, які мають одного-двох працівників, або у випадку з ТОВ, у якому директор є єдиним засновником та працівником. Наразі немає широкої практики проведення спецоцінки для таких нечисленних структур, але наприкінці 2014 року було подано законодавчі ініціативи щодо скасування її обов'язковості. Ініціативи ці не пройшли, але сам факт їхньої появи говорить про те, що закон про спеціальну оцінку до кінця не опрацьовано і буде викликати складнощі при його виконанні на практиці.

Хто проводить спеціальну оцінку умов праці?

Проводять спецоцінку за договором з роботодавцем незалежні організації, які мають у штаті не менше п'яти сертифікованих експертів (при цьому як мінімум один експерт повинен мати спеціалізовану вищу медичну освіту) та акредитовану випробувальну лабораторію.

Міністерство праці веде державні реєстри експертів та організацій, які мають право проводити оцінку умов праці, тому звертатися треба лише до тих оцінювачів, чиї контакти є на офіційному сайті Мінпраці.

За порушення порядку спеціальної оцінки умов праці досить серйозну адміністративну відповідальність несуть як роботодавці, а й оцінювачі (за ст. 14.54 КоАП РФ):

• посадові особи - від 20 до 30 тис. рублів, за повторного порушення від 40 до 50 тис. рублів;
• на організації - від 70 до 100 тис. рублів, за повторного порушення від 100 до 200 тис. рублів.

Як відбувається спеціальна оцінка умов праці?

Експерти незалежної організації, які проводять спецоцінку, визначають наявність на робочому місці потенційно шкідливих чи небезпечних виробничих факторів:

• фізичних (шум, електромагнітні поля, ультразвук, випромінювання, вібрація, температура, освітленість);
• біологічних (бактерії, суперечки, мікроорганізми);
• хімічних (речовини у повітрі робочої зони та осідають на шкірі працівників);
• сенсорна (нервова) напруженість трудового процесу;

Якщо такі фактори виявлено, то вимірюються їх фактичні значення, за результатами чого встановлюються класи умов праці (оптимальний, допустимий, шкідливий та небезпечний) та їх підкласи. Розмір додаткових страхових внесків до ПФР становитиме від 0% для оптимального класу та до 8% – для небезпечного.

За результатами проведеної спецоцінки експерти готують звіт, який має затвердити комісія роботодавця. Зі звітом потрібно в 30-денний термін ознайомити під розпис працівників, а якщо у роботодавця є офіційний сайт, то потрібно ще й опублікувати його на сайті для вільного ознайомлення. Експертна організація передає звіт до інспекції праці. Якщо за результатами спецоцінки не було виявлено шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, то такі робочі місця визнаються безпечними, і за ними роботодавець також у 30-денний термін подає декларацію щодо відповідності умов праці нормативним вимогам (незалежно від звіту, який складають експерти).

Декларація здається за формою та у порядку, затвердженому наказом Мінпраці від 7 лютого 2014 року № 80н. Дійсно вона п'ять років, але якщо протягом цього терміну на робочому місці, визнаному безпечним, стався нещасний випадок або у працівника виявили профзахворювання, то треба буде провести позапланову спецоцінку.

Коли проводити спеціальну оцінку умов праці

Результати спецоцінки, як і раніше проведеної атестації робочих місць, дійсні п'ять років. Якщо роботодавець уже проводив атестацію робочих місць до кінця 2013 року, то доки не закінчено термін її дії, можна не проводити спецоцінку цих місць. При цьому за новими робочими місцями, додатково до атестованих, це потрібно буде зробити протягом півроку.

Якщо роботодавець не проводив атестацію робочих місць, то спецоцінку можна провести поетапно, головне завершити її не пізніше 31 грудня 2018 року (ст. 27 (6) закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ). Щоправда, так довго тягнути з її проведенням можна лише для тих робочих місць, які не є «шкідливими» (не включені до списків №1 та №2 з достроковим призначенням пенсії та не передбачають гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами).

З 1 січня 2014 р. згідно з Федеральним законом РФ № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці. Через брак досвіду та відсутність необхідного обладнання багато підприємств не мають можливості проводити атестацію робочих місць за умовами праці самостійно, тому вони й звертаються до спеціально створених служб, до числа яких і входить компанія «СОТАРМ».

Звернувшись до компанії «СОТАРМ» для проведення атестації робочих місць за умовами праці, ви можете розраховувати на такі переваги:

• Точна відповідність результатів перевіркидержавним нормам та стандартам;
• Виявлення всіх шкідливих факторів, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу, які працюють на своїх робочих місцях;
• Складання найбільш оптимального та ефективного плану щодо покращення умов праці;
• Безкоштовна консультаціяз питань можливих заходів, вкладених у зниження виробничих ризиків.

Важливість проведення атестаційних робіт

Проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації спрямоване на забезпечення відповідності умов праці робочого персоналу державним вимогам. Своєчасне визначення небезпечних та шкідливих факторів дозволяє знизити ризики отримання травм співробітників, а у разі виявлення шкідливості виробництва компенсувати працівникові завдану шкоду здоров'ю наданням додаткових відпусток, відправлення у санаторії, грошовими преміями та ін. способами. Роботодавець, який провів атестацію робочих місць, знижує ризики у кримінальному та адміністративному покаранні у разі виникнення нещасних випадків на провадженні, які спричинили травми або смерть співробітника.

З посиленням законів та збільшенням штрафів за порушення умов роботи співробітників, атестація умов праці стає дедалі актуальнішою. Скориставшись послугами «СОТАРМ», ви не тільки зможете оцінити відповідність умов роботи ваших співробітників потрібним стандартам та нормам, а й швидко розробити комплекс заходів щодо покращення цих умов. Також атестація робочих місць дозволить уникнути можливих штрафів та санкцій з боку державних органів нагляду.

Вартість атестації робочих місць

Ціна атестації робочих місць за умовами праці залежить від таких факторів:

· Загальна кількість робочих місць на підприємстві, а також кількість місць, які абсолютно однакові за виконуваними функціями;

· Особливості та специфіка роботи підприємства;

· Кількість використовуваного обладнання на підприємстві та їх характеристики;

· Кількість вимірюваних параметрів у процесі атестації;

· Необхідність у створенні плану з модернізації робочих місць з метою забезпечення їх відповідності державним нормам.

Вартість атестації робочих місць у компанії «СОТАРМ» одна з найдоступнішихЦе пов'язано з використанням високоефективного обладнання та великого досвіду співробітників, що дозволяє виконувати весь комплекс атестаційних робіт у найкоротші терміни. Всі фахівці нашої компанії мають відповідну освіту та досвід роботи більше 3-х років на посадах, а також регулярно проходять курси підвищення кваліфікації та перевірку знань.

Наша компанія проводить атестацію робочих місць у Москві та по всій Росії організацій самих різних сфердіяльності – побутова, виробнича, освітня та ін. У процесі атестації враховуються всі особливості діяльності організації, і навіть специфіка роботи персоналу, що дозволяє з найбільшою точністю визначити відповідність умов праці необхідним нормам. Нашим основним завданням є пошук рішень та їх реалізація, спрямованих на зниження ціни АРМ, а також складання плану заходів щодо покращення умов праці з мінімальними тимчасовими та матеріальними витратами.

Періодичність атестації робочих місць

Проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ) повинно проводитися не рідше одного разу на п'ятирічний період. Протягом п'ятирічного періоду, роботодавець сам має право вибрати, у який час йому зручніше провести наступну перевірку. Точкою відліку нового періоду буде дата закінчення попередньої перевірки, яка прописана у наказі "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці". Датою наступної перевірки вважатиметься дата видання наказу «Про формування нової комісії та затвердження графіка атестації».

Так само буває і позапланова атестація робочих місць, яка проводиться у випадках, коли на підприємстві з'явилися нові робочі місця, нове обладнання чи змінилися засоби колективного захисту. Тоді, у термін щонайменше 60 робочих днів роботодавець має розпочати атестації нових робочих місць. Позапланова АРМ може здійснюватися як у обов'язковому порядку, і з ініціативи роботодавця.

Завданням будь-якого підприємства є забезпечення безпечних умов праці своїх співробітників, саме дотримання організацією цих умов і є зведення документів з охорони праці. Компанія «СОТАРМ» надає послуги з атестації з охорони праці, що дозволяє керівництву уникнути наслідків недотримання норм безпеки на підприємстві. Процедуру атестації з охорони праці повинні обов'язково проходити всі працівники, а також керівний склад.Передбачається додаткові атестаційні заходи під час прийняття співробітників працювати, зміні виду діяльності чи відправлення у відрядження.

Перш ніж проходити атестацію, всі співробітники компанії повинні вивчити зведення нормативних документів з охорони праці, до якого входять вимоги до стану робочих місць, спецодягу, гігієнічні норми, умови надання відпусток, правила проходження медогляду та інші нормативні форми. Знання у цих галузях допоможуть працівникові безпечно виконувати свої посадові обов'язки, уникнути подій нещасних випадків, знизити шкоду здоров'ю у разі роботи в умовах підвищеної шкідливості, знати та використовувати свої права на надання пільг, відгулів та відпусток, а також успішно пройти атестацію. Наша компанія не тільки здійснює атестацію співробітників та керівного персоналу, але й готова проводити навчання з охорони праці.

Переваги роботи із «СОТАРМ»

2. 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного Фонду"

3. Наказ МОЗ соціального розвитку № 342н "Про затвердження порядку проведення АРМ за умовами праці"

4. Проект Федерального закону "Про внесення змін до 426-ФЗ"



Типи об'єктів

Арм в офісі

Арм у школі

Арм у медустанові

Арм на виробництві

Арм у магазині

АРМ у ЧОП

Наші клієнти

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Відгуки наших клієнтів

А. А. Мінаєву

Співпраця з Вашою компанією показала високий професійний рівень Ваших співробітників. Хочеться відзначити грамотну роботу експертів, злагоджену роботу фахівців та високий професійний рівень компанії загалом.

Сподіваємось на довгу та плідну роботу з Вашою компанією.

Генеральний директор О.М. Піщурів

Генеральному директоруТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашій компанії ТОВ «АСТРЕЯ» хотілося б відзначити грамотну роботу експертів, високий рівень спеціалістів. Співробітники ТОВ «СОТАРМ» ввічливі, приємні у спілкуванні, завжди готові надати додаткові роз'яснення.

З повагою,
Директор ТОВ «АСТРЕЯ» Сафронов Д.П.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Відповідно до умов Договору у 2016 році ТОВ «СОТАРМ» проведено роботи зі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях МУП «АіГ».
Роботи були виконані на високому рівні відповідно до ФЗ №426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013р. За результатами отримано звітну документацію, підготовлену за підсумками проведення робіт та виконану відповідно до чинного законодавства.
Висловлюємо подяку ТОВ «СОТАРМ» за професійне вирішення питань, що виникли під час спільної роботи.
Ми задоволені роботою, виконаною фахівцями ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

В.о. директора О.М. Горохова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Компанія ТОВ «СОТАРМ» у грудні 2016 року проводила спеціальну оцінку умов праці у приватній установі «Атомстандарт».

Фахівці компанії ТОВ «СОТАРМ» виявили високий професіоналізм та оперативність у вирішенні поставлених завдань. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини. Це підтверджує, що компанія ТОВ «СОТАРМ» має велику практику у проведенні СОУТ та використовує індивідуальний підхід при роботі з клієнтами.

Роботи виконані відповідно до чинного законодавства. Зазначено гарне оформлення результатів проведених робіт.

Ми задоволені роботами ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

З повагою,

Директор В.В. Морозов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві (АТ МКБ «ДІМ-БАНК») відзначено грамотну роботу експертів та високий рівень фахівців.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріалипредставлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Виконавчий директор АТ МКБ «ДІМ-БАНК» С.Б. Ригін

Подяка

Федеральна автономна установа «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федераціївисловлює подяку ТОВ «СОТАРМ» за якісне проведення спеціальної оцінки умов праці

Начальник Федерального автономної установи«Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації

М. Суріков

Лист подяки

Товариство з обмеженою відповідальністю «Усинське дорожнє ремонтно-будівельне управління» висловлює глибоку вдячність та щиру подяку колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Служба охорони праці та атестації робочих місць» за взаємовигідне співробітництво, сумлінне ставлення та професіоналізм, прояв при проведенні робіт на нашому підприємстві.
Особливу вдячність висловлюємо експертам Комарової Марії Віталіївні та Тітору Андрію Геннадійовичу, які безпосередньо були зайняті дослідження та аналізом шкідливих, небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу за серйозне та вдумливе ставлення до роботи.
Ми високо оцінили спільну роботу з Вашою компанією,
Бажаємо Вам та Вашій компанії успіхів та процвітання,
економічного та фінансового благополуччя.
Висловлюємо впевненість у збереженні дружніх, що склалися.
відносин і сподіваємося на подальше
взаємовигідна та плідна співпраця.
З повагою,
Директор ТОВ «Усинське ДРСУ» Сластен І.А.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. МІНАЄВУ

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Недержавна установа Редакція газети Парламентських Зборів Союзу Білорусі та Росії «Союзне віче» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно. Звітні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Головний редактор Л.П. Раківська

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А

ВДЯЧНІСТЬ

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві ТОВ «Центр «Друге народження» відзначено грамотну роботу експертів, високий рівень фахівців. Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

Генеральний директор Романюк Е.В.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «РБ лоджистікс» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.

Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Генеральний директор О.О. Будкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «ОПТИКОМ Регіон» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ», начальнику лабораторії Максеменюк Є. В. за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З побажаннями успіхів Вам та Вашої організації
Ст. зміни С.М. Сироткін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Дякуємо колективу ТОВ «СОТАРМ» за послугу з проведення спеціальної оцінки умов праці в нашій організації. Було дуже приємно відчувати з боку працівників Вашої компанії оперативність та технічно грамотне ставлення до роботи протягом усього періоду нашої співпраці.
Хочеться особливо відзначити начальника випробувальної лабораторії Олену Валеріївну Максеменюк та спеціаліста Вікторію Бірюкову. Дякуємо їм за професіоналізм і чуйне ставлення у вирішенні всіх питань.

Ми сподіваємося на подальшу співпрацю з Вами та Вашою компанією.

Генеральний директор
ТОВ «Мосексперт» А.Л. Воронін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво Центральної філії ТОВ «Компанія Метал Профіль» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор філії Л.А. Михайлов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Брунел Рус» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Під час виконання робіт фахівці ТОВ «СОТАРМ» уважно ставилися до всіх потреб нашої компанії та швидко знаходили найкращі рішеннядля питань. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації, а також їхнє сумлінне ставлення до справи.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор «ТОВ Брунел Рус» Андреа Лукіна

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Леогон Трейдінг» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за своєчасну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов купу. Хотілося б відзначити компетентність та грамотність експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на успішну плідну роботу.

З повагою,

Директор С.В. Люлікова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Джі Ейч Проект» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Керівник ТОВ Джі Ейч Проект А.А. Зуйкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ДБПОУ МО «Рошальський технікум» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор технікуму В.Ю.Кашлєв

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. Мінаєву

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Господарське управління ВДНГ» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємося надалі на довгострокову та плідну роботу.

Директор О.В. Корольов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Раменська тепломережа» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор О.М. Синицький

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «ОптіКом» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці.
Зазначаємо, що надані нам результати роботи ТОВ «СОТАРМ» з СОУТ відповідають високим стандартам якості у цій галузі.
Окремо хотілося б подякувати начальнику лабораторії Максеменюк О.В. та співробітників, які виконали роботи за договором якісно та у встановлені терміни, оперативно та грамотно вирішували всі питання, що виникали, як на етапі проведення СОУТ, так і після її закінчення, а також відзначити їх високий рівень культури спілкування з представниками замовника, комунікабельність та професіоналізм.
Бажаємо Вам та вашій компанії нових досягнень та фінансового благополуччя.

З повагою,
Керівник складського комплексу М.Ю. Чістів

Інформація актуалізована 25.03.2015

Денис Шофшан, податковий консультант ТОВ «ФондІнфо»

Порядок та умови проведення оцінки визначено Федеральним законом, який набув чинності з 1 січня 2014 року. Проводиться спецоцінка умов праці згідно з методикою, затвердженою , яка набула чинності 8 квітня 2014 року. Це означає, що фактично спеціалізовані організації отримали право на проведення спецоцінки умов праці лише 8 квітня 2014 року. За результатами спецоцінки встановлюються класи та підкласи умов праці на робочих місцях працівників. Докладніше про те, що таке спецоцінка, чи можна витрати на її проведення врахувати у витратах, чи результати спецоцінки впливають на розмір знижки за страховими внесками та ін., дивіться в таблиці в кінці матеріалу.

Кому потрібно проводити спеціальну оцінку?

Спеціальну оцінку умов праці повинні проводити всі роботодавці (незалежно від системи оподаткування та штатної чисельності працівників). Більше того, спеціальній оцінці підлягають усі робочі місця незалежно від того, чи існують на робочому місці джерела небезпеки чи ні. Офісні робочі місця також підлягають спецоцінці. Жодних винятків для них у законодавстві немає. Насамперед офіційні органи теж наполягали на проведенні атестації робочих місць, якщо працівник більше половини робочого часу перебуває за комп'ютером (лист Мінпраці Росії).
Спеціальну оцінку можна проводити лише щодо ():

• надомних працівників;
• дистанційних працівників;
• працівників, зайнятих у фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями.

Спеціальна оцінка проводиться спільно роботодавцем та організацією, що відповідає певним вимогам ().

Коли проводити спеціальну оцінку?

Якщо до 1 січня 2014 року компанія провела атестацію робочих місць, її результати дійсні протягом п'яти років з дня завершення. Тобто, спецоцінку можна не проводити максимум до 31 грудня 2018 року. Однак провести спецоцінку поза планом слід у таких випадках (ст. 17 Закону № 426-ФЗ):

• введення в експлуатацію нових робочих місць;
• отримання припису державного інспектора праці щодо проведення позапланової оцінки у зв'язку з порушеннями, виявленими в ході перевірки трудовою інспекцією;
• зміна технологічного процесу, заміни виробничого обладнання, які здатні вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;
• зміна складу застосовуваних матеріалів та (або) сировини, здатних вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;
• зміна застосовуваних засобів індивідуального та колективного захисту, здатних вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників;
• нещасний випадок на виробництві, що стався на робочому місці (за винятком нещасного випадку на виробництві, що стався з вини третіх осіб) або виявлення професійного захворювання, причинами якого стало вплив на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
• наявність мотивованих пропозицій виборних органів первинних профспілкових організацій чи іншого представницького органу працівників проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці.

Можна провести спеціальну оцінку умов праці до закінчення терміну дії результатів атестації робочих місць з власної ініціативи (п. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ).

Як змінились додаткові тарифи?

З 2015 року дод. тарифи страхових внесків порівняно з 2014 та 2013 роками підвищилися. У табл. 1 вказано тарифи для організацій, які не проводили ні атестацію, ні спецоцінку умов праці.

1. Розмір додаткових тарифів страхових внесків (якщо не проводили ні атестацію, ні спецоцінку умов праці)

Примітка.*Тарифи у ФСС та ФФОМС за цих умов мають нульові значення.

Якщо ж за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці було визначено класи (підкласи) умов праці, то з дати затвердження звіту про її проведення слід застосовувати диференційовану шкалу доптарифів страхових внесків (див. табл. 2; та лист Мінпраці Росії).

2. Диференційована шкала додаткових тарифів страхових внесків (якщо встановлені класи умов праці)

Як бути з проведеною атестацією?

Результати атестації робочих місць можна використовувати для встановлення диференційованих тарифів до 31 грудня 2018 року. Для цього необхідне одночасне дотримання чотирьох умов ():

• Атестацією встановлено, що умови праці робочих місцях є шкідливими чи небезпечними.
• Термін дії атестації ще минув.
• Результати атестацій відображено у документах, які оформлені не пізніше 31.12.2013 (лист Мінпраці Росії).
• Атестаційні документи оформлені за правилами, утв. Наказами МОЗсоцрозвитку Росії або .

Якщо результати атестації оформлені правильно, то атестаційних документах повинні бути відображені ті ж класи і підкласи умов праці, які діють зараз. У цій частині змін у законодавстві РФ не відбулося. Так, наприклад, якщо проведеною атестацією умови праці були визнані небезпечними, то на виплати потрібно нараховувати додаткові внески за тарифом 8% (див. табл. 2).
Однак майте на увазі, що якщо за результатами проведеної атестації умови праці були визнані оптимальними або допустимими, то додаткові внески слід нараховувати за фіксованими ставками: 6 або 9 %. Застосовувати нульові тарифи у разі не можна. Зменшити внески до нуля можна лише за результатами спецоцінки (). Виходить, що деяким роботодавцям може бути вигідним якнайшвидше проведення спеціальної оцінки умов праці з метою зниження тарифів страхових внесків.

Звітність до ПФР

Враховуючи, що результати спецоцінки умов праці впливають на тариф додаткових страхових внесків, що застосовується, з 1 кварталу 2014 року уточнено звітність до ПФР у цій частині. Так було в квартальному розрахунку формою РСВ-1 ПФР, утв. , можна виділити таке:

• розділ 2 доповнено новим підрозділом 2.4, у якому відображаються відомості про страхові внески за доптарифом залежно від класу (підкласу) умов праці, встановлених за результатами проведеної спецоцінки;
• до розділу 4 додано графи 3 та 13, в яких відображаються донараховані додаткові внески, що сплачуються на підставі результатів спецоцінки ();
• до розділу 6 підрозділу 6.7 додано графу «Код спеціальної оцінки праці». Значення цих кодів можна знайти у додатку № 2 до Порядку заповнення розрахунку формою РСВ-1 ПФР.

Звітність до ФСС

Таблиця 10 «Відомості про результати проведеної спеціальної оцінки умов праці та проведених обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників на початок року» розділу II розрахунку за формою-4 ФСС починаючи зі звітності за I квартал 2014 року заповнюється та подається в обов'язковому порядку (п. 2 Порядку заповнення форми 4-ФСС). Ця таблиця уточнена у зв'язку із запровадженням спеціальної оцінки умов праці.

У таблиці 10 відображаються дані про спеціальну оцінку умов праці, а також про проведені обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди на початок року ( , утв. наказом Мінпраці Росії від 19.03.2013 № 107н). Причому якщо страхувальник ще не закінчився термін дії атестації робочих місць за умовами праці, то таблицю потрібно заповнювати за результатами такої атестації.

Важливі нюанси спеціальної оцінки робочих місць

Питання	Відповідь
Що таке спеціальна оцінка?	Спеціальна оцінка умов праці - це єдиний комплекс заходів щодо ідентифікації шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення фактичних значень від встановлених нормативів (). За результатами спеціальної оцінки встановлюються класи та підкласи умов праці на робочих місцях ()
Хто має проводити спеціальну оцінку?	Спеціальна оцінка проводиться спільно роботодавцем та організацією, що відповідає певним вимогам. З такою організацією укладається договір цивільно-правового характеру ()
Які робочі місця підлягають спеціальній оцінці?	Спеціальній оцінці підлягають усі робочі місця. Не оцінюються лише умови праці (): - Надомних працівників; - Дистанційних працівників; - працівників, зайнятих у фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями
Чи впливає спецоцінка на розмір знижки страхових внесків на травматизм?	Так, органи ФСС встановлюють знижку залежно від безпеки умов праці за результатами їхньої спеціальної оцінки («Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»)
Яка відповідальність передбачена за непроведення спеціальної оцінки?	Порушення встановленого порядку проведення спеціальної оцінки чи її непроведення є порушенням трудового законодавства. Керівник (чи інша посадова особа) може бути притягнутий до відповідальності у вигляді адміністративного штрафу від 5000 до 10000 руб., Організацію можуть оштрафувати на суму від 60000 до 80000 руб. При повторному порушенні розмір санкцій значно збільшується, також замість штрафу посадових осіб можуть тимчасово дискваліфікувати, а діяльність організації призупинити. Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, відсутність результатів спецоцінки може бути доказом провини роботодавця. І тут можливе притягнення керівника до кримінальної відповідальності по .
Організація застосовує загальну системуоподаткування. Чи можна при розрахунку прибуток врахувати витрати на спецоцінку?	Витрати проведення спеціальної оцінки умов праці можна врахувати у складі інших витрат (). Якщо доходи та витрати визнаються методом нарахування, то врахувати їх можна після прийому робіт зі спецоцінки (). Якщо ж доходи та витрати визнаються касовим методом, то витрати враховуються після оплати та приймання виконаних робіт (та інших витрат на проведення спеціальної оцінки умов праці), див. Зважаючи на те, що витрати на проведення спеціальної оцінки умов праці відносяться до непрямих витрат, при методі нарахування вони зменшують податок на прибуток у тому звітному періоді, в якому було здійснено ()
Організації застосовують спеціальні податкові режими (одна компанія на УСН, інша на ЕВНД). Чи можна з розрахунку єдиного податку витрати на спеціальну оцінку врахувати у витратах?	Якщо організація застосовує УСН з об'єктом оподаткування «доходи», то витрати на проведення спецоцінки не вплинуть на розрахунок єдиного податку (). При об'єкті оподаткування "доходи мінус витрати" врахувати витрати також не вийде. Справа в тому, що такі витрати не передбачені у закритому переліку витрат, що беруться до уваги при розрахунку єдиного податку при УСН(). Якщо компанія сплачує ЕНВД, то витрати на проведення спеціальної оцінки умов праці також на податок ніяк не вплинуть, оскільки він розраховується з показників за поставленим доходом ()
Чи можна витрати за спеціальну оцінку зарахувати до сплати страхових внесків?	Грошові витрати на спеціальну оцінку можна зарахувати до сплати внесків на травматизм. Це передбачено наказом Мінпраці Росії від 20.02.2014 № 103н. Зарахувати можна максимум 20% від суми внесків

Про декларацію відповідності та про оплату спецоцінки за рахунок ФСС

• Якщо за результатами спецоцінки умови праці визнані оптимальними чи допустимими, то компанії необхідно подати до трудової інспекції за своїм місцезнаходженням спеціальну декларацію. Її форма та порядок подання затверджено. Він зареєстрований Мін'юстом Росії 22.05.2014 за № 32387 і набув чинності з 08.06.2014.
  Про те, як вибрати «оцінювача» та подати декларацію відповідності, читайте .
• Витрати на спецоцінку можна зарахувати в рахунок сплати внесків на травматизм, але не більше 20% суми внесків. Це передбачено , який зареєстрований у Мін'юсті Росії 15.05.2014 за № 32284 та набрав чинності.
  Про те, як за рахунок ФСС оплатити спецоцінку умов праці та інші заходи щодо техніки безпеки, читайте .

Вітаю! У цій статті ми розглянемо процедуру атестації робочих місць за умовами праці.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Що таке атестація, який порядок та етапи її проведення;
2. Які терміни проведення та термін дії;
3. Що нового прийнято у 2019 році;
4. Де можуть стати в нагоді результати дослідження і які фірми займаються цим.

Атестація, що це

Це поняття із розділу трудового законодавства. Позначає виявлення відповідності довкіллята інших факторів на місці роботи людини, нормативів охорони праці, щодо шкідливих і небезпечних показників.

При виявленні цих факторів роботодавець зобов'язаний розробити алгоритм дій щодо наближення умов праці відповідно до цих норм.

Фраза «атестація робочих місць» активно використовувалася до 2013 р., вже у 2014 р. на зміну прийшло визначення «спеціальна оцінка».

Саме поняття та правила її проведення підкріплені ФЗ № 426 від 28 грудня 2013 р. Головним у цій дії є комплекс прийомів щодо виявлення та оцінки шкідливості та небезпеки показників виробництва та ступеня впливу їх на здоров'я людини.

Навіщо потрібна атестація і чи потрібна взагалі? Ця процедура проводиться для поділу всіх виробничих факторів за ступенем негативного впливу на здоров'я людини на класи і підкласи.

Такий поділ у житті багатьох працівників відіграє велику роль. Співробітники, зайняті у трудовому процесі з негативними умовамипраці можуть розраховувати на скорочення трудового стажу для призначення пенсії, отримання пільг.

Атестація дозволяє дати повну оцінкукожному робочому місцю з кількох сторін, її цілі:

1. Оцінити ступінь та рівень того, як впливають фактори виробничого середовища на людину.
2. Виявити тяжкість та напруженість окремих циклів виробництва на стан здоров'я співробітника.
3. Визначити рівень травматизму та його безпеку.
4. Визначити забезпеченість кожного найманого співробітника спецодягом, на небезпечних життя роботах.

Підсумком такої оцінки є заповнення атестаційної карти, яка кладеться в основу розробки заходів щодо зниження травматизму на підприємстві.

Хто піддається спецоцінці умов праці

Спеціальна атестація робочих місць поширюється попри всі категорії роботодавців.

До них можна віднести:

• незалежно від виду власності;
• Комерційні фірми;
• Бюджетні установи;
• , що мають у штаті хоча б одного працівника.

Не піддаються такій процедурі лише ІП, які не мають працівників, а також фізособи, які мають вільнонайману силу, але не оформлюють їх належним чином.

Оплата фахівцям, які проводять атестацію, провадиться лише з рахунків підприємств та установ, що зазнали такої перевірки, що обумовлено у Трудовому Кодексі, ст. 212.

Порядок атестації робочих місць

Процес визначення рівня шкідливості праці може проводитись декількома способами:

1. Проводиться лише рахунок коштів роботодавця. Таке під силу великим підприємствам.
2. Весь ряд робіт проводиться сторонньою фірмою, у компетенції якої є атестація робочих місць праці. Вона має бути сертифікована та мати відповідну ліцензію.
3. Проводиться спільними силами. Фінансова та підготовча робота виконується фахівцями організації, що перевіряється, а виміри виконує стороння фірма.

Усі перелічені роботи регламентовані «Положення про правила проведення атестації», прийнятим Міністерством праці та соц. розвитку РФ і вступив у дію 01.07.1997. Поправки внесено лише 01.09.2008.

Весь процес спецоцінки можна представити кількома етапами:

1. Підготовка до проведення оцінювальних робіт.
2. Основний, який полягає у самій перевірці.
3. Заключний, розробка підсумкових документів із записами результатів усіх досліджень
4. Оцінка отриманих результатів, виявлених у ході процедури.
5. Підготовка до сертифікації за підсумками перевірки.

Розглянемо кожен етап докладніше.

Підготовка

Начальник установи, яка піддається спецоцінці робітників, призначає свого співробітника як голову комісії. Він у свою чергу підбирає собі команду. В основному на посаду голови призначається особа, яка відповідає за охорону праці на виробництві, це може бути інженер з охорони праці (ВІД).

У будь-якій фірмі чи організації до атестаційної комісії входять:

• Інженер з ОП;
• Співробітник кадрової служби;
• Механік;
• Електрик чи енергетик;
• Бухгалтер із нарахування зарплати;
• Мед. працівник;
• Член профспілкової організації;
• Технолог.

Кількість осіб може визначатися індивідуально, таке правило не обумовлено у нормативних актах щодо оцінки умов.

Такий склад може спостерігатися в нечисленних установах, а у великих компаніях подібні комісії мають бути присутніми у всіх окремих підрозділах із центральною комісією на чолі.

Кожен список співробітників з атестації робочих місць затверджується наказом з основної діяльності, із зазначенням П.І.Б., посади голови та членів комісії, а також строків проведення перевірки.

Усі представники проходять навчання. Для цього голова має запросити спеціаліста регіональної організації з ОП, для проведення методичних уроків. Семінар може тривати протягом двох днів.

Наступною дією із боку комісії є розробка графіка заходів. На даному етапі відбувається визначення термінів та етапів проведення атестації із зазначенням уповноважених осіб.

Далі визначається перелік робочих місць, які піддаються оцінці, із зазначенням шкідливих та небезпечних факторів для основних вимірювань. При складанні реєстру працівники спираються на «Загальний класифікатор професій», і виявляють види робіт, які найбільше схильні до негативного впливу факторів.

В основному посилаються на скарги працівників, наприклад відсутність вентиляції повітря в приміщенні, вібрацію, сильний шум.

Документальне оформлення переліку представляється як таблиці і грає значної ролі у спільній процедурі атестації, оскільки він задає обсяг всієї атестаційної роботи.

І останнім кроком цього етапу є збір та систематизація повної інформації про кожне робоче місце, його фактори навколишнього середовища, а також підготовка нормативної бази, що регламентує спецоцінку на показники небезпеки травмування людини та забезпечення її засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).

Основний етап

Атестація спрямована на виявлення відповідності факторів роботи державним нормам ОП з низки напрямків:

• Відповідність гігієнічним нормам;
• Небезпека травмування на робочому місці;
• Наявність у працівників захисного одягу, рукавиць, чобіт, респіраторів, окулярів;
• Комплексна оцінка всіх умов.

Оцінка, згідно з гігієнічними критеріями, враховує всі небезпечні та шкідливі фактори, ступінь тяжкості, напруженості. Також це можуть бути біологічні, фізичні, хімічні фактори. Вона проводиться спеціальними вимірювальними засобами. Підсумки, виявлені внаслідок вимірів, оформлюються протоколом.

Протокол включає такі дані:

1. Дата здійснення вимірів.
2. Вказівка ​​підрозділу, що оцінюється.
3. Назва приладів вимірів.
4. Найменування фактора, що піддається виміру.
5. Креслення приміщення у якому брали виміри із зазначенням точного місця.
6. Стандартне значення фактора вимірювання для подальшого порівняння.
7. Автограф відповідальної особи за вимір.
8. Друк та підписи працівників сторонньої організації, якщо така залучена.

Вимірювальними приладами володіють лише спеціалізовані фірми, а травмонебезпечність перевіряється фахівцями власної комісії.

При оцінці травматизму перевіряються потужності, верстати, пристосування до них та робочі інструменти, спецодяг, своєчасність проведення інструктажу, а також їх відповідність нормативно-правовим стандартам та наявність сертифікатів безпеки на автоматизовані механізми.

Оцінюючи ЗІЗ перевіряється правильність і повна забезпеченість ними працівників кожному робочому місці. Перед проведенням оцінки наявності ЗІЗ, комісія повинна вивчити та скласти протоколи за перерахованими етапами, щоб визначити які кошти необхідно мати на підприємстві і чи є вони повною мірою.

Вихідні підсумки оцінки робочих місць мають бути запротокольовані. На основі отриманих даних, та зіставлення їх з нормативами, визначається клас, підклас складності знаходження на робочому місці, клас небезпеки та відповідність місця роботи стандартам безпеки.

Усі результати досліджень записуються у спеціальній карті, з урахуванням якої розробляється план дій щодо поліпшення клімату робочому місці.

Атестаційна картка

Карта – це підсумковий документ, який підтверджує фактичне положення на кожній ділянці, що атестується, діючі пільги та компенсації зайнятих людей, норми видачі ЗІЗ, ряд заходів щодо усунення або мінімізування небажаних показників роботи.

За допомогою оцінного документа виявляються місця, які не пройшли оцінку, тобто не відповідають нормам безпеки, визначається перелік поганих показників на виробництві, які надалі використовуються при оформленні на посаду з метою довести до людини умови майбутньої роботи.

Заключний

Передбачає підготовку вихідних документів:

1. Реєстр робочих місць з результатами перевірки окремо за структурними одиницями та в комплексі, із зазначенням чисельності працюючих та забезпеченості їх спецодягом.
2. Протоколи відповідності різним вимогам ВІД.
3. План робіт із усунення виявлених порушень.

Усі документи мають бути підписані членами комісії та головою. Результати атестації мають бути висвітлені усьому колективу, з оголошенням термінів виконання. Результати такої перевірки зберігаються протягом 45 років і є бланками суворої звітності.

Які роботи мають атестовуватись

Обов'язкову оцінку проводять на відповідність нормам безпеки при використанні ручних механізмів, автоматизованих пристроїв та обладнання, які можуть зазнавати шкідливих та небезпечних факторів.

Такі критерії не належать до спеціальної оцінки умов праці, вона має обмежень. Тобто вона проводиться незалежно від перерахованих вище показників.

До 2014 року дистанційні працівникичи надомники піддавалися атестації. І що стосується офісних працівників. На сьогодні законом 426 передбачено оцінку трудового місця офісного працівника на загальних підставах.

Терміни атестації

За правилами обов'язкової атестації перевірку на належність умов праці нормативам безпеки проводять раз на 5 років. Але трапляються випадки, коли буде позапланова перевірка, яка може бути проведена раніше терміну.

1. Позапланова переоцінка може бути пов'язана з введенням в експлуатацію нових потужностей на виробництві, що призводить до залучення нової робочої сили, зміни технології виробництва та появи нових робочих факторів.
2. Ще одним моментом для позапланової перевірки може стати настання нещасного випадку або професійного захворювання, які отримані за наявності шкідливих та небезпечних факторів.
3. На вимогу інспекції з праці.
4. На прохання працівників та представників профспілки організації.

Загалом термін дії атестації в середньому дорівнює п'яти рокам.

Нововведення у 2019 році

Радикальні зміни відбулися у 2014 році. Відповідно до закону змінилася назва процедури. Раніше атестація робочих місць нині використовується поняття спеціальна оцінка умов праці.

З 2015 року всіх роботодавців зобов'язали звітувати за спецоцінкою до органів ФСС для присвоєння класу умов, що необхідно для подання звітності до органів ПФР.

Ті організації, які пройшли атестацію раніше 2017 року, мають переатестуватись аж до 31 грудня 2018 року.

Згідно з листом Міністерства праці Російської Федерації така атестація повинна вважатися недійсною і в даний час потрібно пройти спеціальну оцінку умов праці на відповідність нормативам гігієни та травмобезпеки.

Однак не всі компанії поспішили виконати вимоги Федерального закону вчасно. Інформація про порушників в даний час узагальнена в електронному форматі і знаходиться на аналітичному огляді перевіряючих з Прокуратури РФ та Державної інспекції з праці, що дозволить надалі застосувати до підприємців штрафні санкції, не виходячи на «місце».

Штрафи зараз суттєві:

Якщо робочому місці стався нещасний випадок, а спецоцінка була проведена, то роботодавець стає винним і піддається штрафу у вигляді до 400 000 рублів. Може настати і більш плачевний результат, це позбавлення волі чи призначення примусових робіт.

У будь-якому разі, атестація робочих місць за умовами праці має бути проведена.

Де використовують результати атестації

Як уже зазначалось, результати спецоцінки з 2015 року відображаються у звіті фонду соціального страхування за формою. Фахівці ФСС приймали рішення підняти або зробити знижку відсотка з податку травматизм.

Дана графа, в якій відображається кількість робочих місць, що пройшли перевірку на шкідливість та небезпеку, до теперішнього часу названа як атестація робочих місць організації, але це лише питання часу, можливо, її перейменують на спеціальну оцінку.

Для пенсійного фондуці результати також відіграють важливу роль. Є таблиця класів та підкласів умов, згідно з якими на заробітну платушкідників нараховуються страхові внески за дод. тарифу. Тариф може змінюватись від 0 до 8%.

Працівники, за якими бухгалтера подають до ПФР поіменні списки із зазначенням пільги на кожного співробітника, можуть вийти на пенсію раніше за визначений термін.

Наприклад, машиністи котелень (кочегари), електрогазозварники та інші професії згідно з атестацією робочих місць.

Клас атестації робочих місць	Підклас	Дод. тариф, %
Небезпечний	4	8
Шкідливий	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Допустимий	2	0
Оптимальний	1	0

Відповідно до встановлених розрядів, роботодавець зобов'язаний проводити регулярні медогляди своїх робітників, покращувати якість їхньої роботи, запроваджуючи нові ЗІЗ, забезпечувати їх пільгами.

Організації, які мають ліцензію на проведення атестації робочих місць

У Росії у кожному регіоні діють організації, що спеціалізуються на проведенні спецоцінки. Вони можуть провести перевірку у повному обсязі, а можуть зробити лише виміри. Хто ж проводить атестацію робочих місць у Росії?

Наприклад, у Москві та Московській області таких фірм налічується близько 94-х.

Серед них можна виділити найпопулярніші:

• АТОН ЕКО-безпека та охорона праці;
• СОКРОН;
• Служба атестації робочих місць та охорони праці;
• ТОВ "Технометр".

І це ще не весь перелік. Найбільш оптимальні умови має найпоширеніша на ринку подібних послуг фірма ТОВ «Головпромекспертиза». Зарекомендувала себе у Московській області, а й у інших регіонах країни. Діяльність провадиться протягом 15 років. Головною перевагою є низька ціна атестації робочих місць, новітнє вимірювальне обладнання, кваліфіковані спеціалісти у своїй галузі, які мають вищу освіту.

Компанія «Мерцис» виробляє цілу низку послуг, з оцінки праці. Чи здатні проводити мікробіологічні випробування. Низькі ціни та постійна система знижок на послуги залучає організації дедалі більше. Обслуговує місто Санкт-Петербург та довколишні регіони.

ТОВ «АКЦОТ» ця фірма зарекомендувала себе ринку послуг з оцінці праці Алтайському краї. Дуже затребувана фірма, що здійснює гнучкий підхід до кожної організації, тобто може підлаштуватися до будь-яких умов проведення атестації, проведе оцінку в найкоротші терміни з мінімальною документальною тяганиною.

Щоб вибрати найбільш відповідну компанію, потрібно детально вивчити повну інформаціюпро фірму, відгуки, що засвідчують документи.