Що має знати художник оформлювач. Посадова інструкція художника-оформлювача
Бюджетне професійне освітня установа
Вологодській області
«ЧЕРЕПОВЕЦЬКИЙ БУДІВЕЛЬНИЙ КОЛЕДЖ ІМЕНІ О.О. ЛЕПІХІНА»
Спеціальність: 54.02.01 Дизайн (за галузями)
ЗВІТ
З ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ
ПМ05.Виконання робіт з однієї або кількох професій робітників,
Посадам службовців.
Виконавець художньо-оформлювальних робіт
Місце проходження практики МБОУ ДО «Палац дитячого та юнацької творчостіімені О.А Олексієвої»
Виконала студентка
ІІ курсу 271 групи
Абрамова Анастасія Сергіївна
Керівник коледжу
Толоконцева Н.А
Керівник підприємства
Перлінен Н.М
Череповець 2016
ВСТУП
1.Цілі та завдання …………………………………………………………………4
1.1 Посадові обов'язки художника оформлювача………………..5
2.Характеристика проходження практики ……………….…………………...6
3.Теми практики
3.1 Інструктаж з ТБ та ОТОформлення на підприємство, розподіл по робочих місцях, вирішення організаційних питань……………………..7
3.2 Знайомство з підприємством. Основні характеристики діяльності та організаційна структура підприємства…………………………………..9
3.3 Отримання навичок роботи як помічник художника-оформлювача …………………………………………………………………….13
3.4 Виконання кваліфікаційної роботи………………………………14
3.5 Оформлення звітної документації……………………………….....15
ВИСНОВОК…………………………………………………………………………16
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ………………………………………………..….…17
ДОДАТОК…………………………………………………………………18
ВСТУП
Відповідно до навчального плану мною було пройдено художньо-оформлювальну практику МБОУ ДО «Палац дитячої та юнацької творчості імені О.О.
з 14 червня 2016 р. до 27 липня 2016р. Посада з проходження практики – виконавець художньо-оформлювальних робіт.
Керівник практики від коледжу викладач спецдисциплін Толоконцева Наталія Олексіївна
Керівник практики від організації педагог додаткової освіти на предмет образотворчого мистецтва Перлінен Наталія Миколаївна.
Практика студентів-для студентів це один із найбільш ефективних способів входження майбутнього фахівця у професію, для підприємства – можливість формування кадрового резерву, а для коледжу – підвищення якості навчального процесу і, як наслідок, зростання конкурентоспроможності випускників. Вона є складовою основної освітньої програмисередньої професійної освіти і проводиться відповідно до навчальними планамита графіком навчального процесу з метою закріплення та поглиблення знань, отриманих студентами у процесі теоретичного навчання, набуття необхідних умінь, навичок та досвіду практичної роботиз спеціальності, що вивчається. У сучасних умовах значення практик та стажувань зростає.
Цілі практики:
· закріплення теоретичних знань з дисципліни МДК 05.01 Техніка оформлювальних робіт та формування навичок їх практичного застосування
· Вивчення структури та організації роботи підприємства, що виступає в якості бази практики.
Основні завдання практики:
· Розвиток та вдосконалення умінь щодо здійснення професійної діяльності, розвиток умінь творчої самостійності ініціативи;
· Формування професійного погляду на художньо-оформлювальну роботу;
· Розширення практичних знань про техніки оформлювальної роботи
Цілі та завдання практики спрямовані на реалізацію завдань професійної діяльності, які відповідно до Державного освітнього стандарту середньої професійної освіти за фахом 54.02.01 Дизайн (за галузями) :
Виконання підготовчих робіт
Виконання шрифтових робіт
Виконання оформлювальних робіт
Посадові обов'язки художника оформлювача
Художник-оформлювач - спеціаліст у галузі образотворчого мистецтва, який використовує художні прийомита кошти з метою оформлення.
Посадовими обов'язками виконавця художньо-оформлювальних робіт є:
а) Спеціальні (професійні) посадові обов'язки:
Виконує шрифтові роботи композиційного рішення середньої складності за готовими трафаретами та нормографами різними шрифтами тушшю, гуашшю, темперними, масляними, емульсійними фарбами та емалями на тонованих поверхнях, за ескізами художника.
Розпис малюнків композиційного рішення середньої складності за ескізами та під керівництвом художника.
Виготовлення простих шаблонів та вирізування з паперу трафаретів оригінальних шрифтів.
Виконання різних видівхудожні написи.
Підготовка тонованих поверхонь.
Перенесення простого малюнказ ескізу на папір, кальку, картон для виготовлення трафаретів, припорохів під кольоровий розпис.
Приклади робіт:
1. Плакати, таблиці – написання академічним, рубаним шрифтом.
2. Плакати нескладні шрифтові - написання з тонуванням фону.
3. Шаблони прості – виготовлення.
4. Щити брандмауерні, елементи декоративного оформлення – розпис.
б) Загальні посадові обов'язки працівника організації:
Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.
Дотримання внутрішніх правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Виконання у межах трудового договору розпоряджень працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.
Виконання роботи з приймання та здавання зміни, чищення та миття, дезінфекції устаткування, що обслуговується та комунікацій, прибирання робочого місця, пристроїв, інструменту, а також за утриманням їх у належному стані;
Веде встановлену технічну документацію.
Подібна інформація.
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства" належить до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги – базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст); для бакалавра – без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста – підвищення кваліфікації та стаж аналогічної за характером роботи не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- основи перспективи, квітознавства, креслення;
- Закони композиції;
- способи виконання різноманітних оформлювальних робіт;
- властивості застосовуваних матеріалів та барвників;
- способи складання фарб різних кольорів та їх застосування у рекламі.
1.4. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Виконує художньо-оформлювальні роботи у різній техніці виконання із застосуванням різноманітних матеріалів: стендова реклама, панно, плакати та афіші, буклети, підготовку образотворчих матеріалів у періодичні видання рекламного характеру та інші інформаційні видання.
2.2. Складає та оформляє тематичні художні виставки, виготовляє оригінали та макети для випуску друкованої реклами.
2.3. Бере участь у перегляді нових вистав (програм) та визначає образотворчі способи їх реклами.
2.4. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.5. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта здійснення прав.
3.4. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.
3.5. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право ознайомлюватися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
Чим займається ? Він є художником, який спеціалізується у сфері образотворчого мистецтва. Фахівець використовує у своїй роботі художні прийоми та засоби, це допомагає йому оформляти об'єкти. В даний час дуже зросла значущість художника, який бере участь у формуванні предметно-просторового сприйняття оточуючих. Розвиток промисловості призвів до високої стандартизації нашого світу. Таке штучне оточення погано впливає на людей. Ситуацію може змінити художник оформлювач. Фахівець має прекрасне розвинене просторово-образне художнє мислення. Він також здатний сприймати, а також розрізняти різні кольори та відтінки. Опанувати цю професію можна, спочатку вступивши на художньо-графічний факультет.
Опис професії художник оформлювач
Він має вміти робити ескізи, правильно розраховувати свої сили та можливості. Художнику необхідно впоратися з різними обсягами робіт у встановлений термін, а потім презентувати ескізи та макети потрібний час. Іноді йому доводиться пропонувати різні варіанти, що є для нього подвійною роботою. Для художника важливо мати яскраво виражений і впізнаваний стиль. Ця професія є суто творчою та дає можливість людині висловити себе. Як мінус цієї роботи можна відзначити - навіть найменший проект вимагає багато сил і часу, а його можуть і не затвердити. У результаті фахівець роботу відправляє «до кошика».
Особисті якості представників професії художник оформлювач
Художник-оформлювач повинен мати чудовий зір та творчі здібності. Все це він одержує від природи. Крім того, фахівцю допомагають його спостережливість та оригінальність. Він завжди повинен приділяти велику увагу до кожної деталі та володіти основами живопису. Він вміє малювати, складати відтінки та володіє прийомами та технікою виконання малюнка. Він талановитий і має багату фантазію.
wp_rp"> По темі " Професія художник оформлювач» нічого не знайшлося?
.
09.07.2013
09.07.2013
09.07.2013
|
Напевно, ця професія не така проста, одна справа творити самому і зовсім інша виконувати замовлення, до того ж, напевно, бувають випадки, коли замовнику не сподобається виконана робота і доводиться все переробляти. | |
Найменування організації СТВЕРДЖУЮ
ПОСАДА Найменування посади
ІНСТРУКЦІЯ керівника організації
N ___________ Підпис Розшифровка
підписи
Місце складання Дата
ХУДОЖНИКУ-ОФОРМУВАЧУ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Художник-оформлювач відноситься до категорії фахівців, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом керівника організації за поданням ___________________________________.
2. На посаду художника-оформлювача призначається особа, яка має вищу професійну (художню) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню спеціальну освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою спеціальною освітою, не менше 5 років.
На посаду художника-оформлювача II кваліфікаційної категоріїпризначається особа, яка має вищу професійну (художню) освіту та стаж роботи на посаді художника-оформлювача не менше 3 років.
На посаду художника-оформлювача І кваліфікаційної категорії призначається особа, яка має вищу професійну (художню) освіту та стаж роботи на посаді художника-оформлювача ІІ кваліфікаційної категорії не менше 3 років.
3. У своїй діяльності художник-оформлювач керується:
— законодавчими та нормативними документами з питань виконуваної роботи;
— методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
- Статутом організації;
- Правилами трудового розпорядку;
- Наказами та розпорядженнями керівника організації (безпосереднього керівника);
- Справжньою посадовою інструкцією.
4. Художник-оформлювач повинен знати:
— нормативні правові акти та інші керівні та нормативні матеріали щодо діяльності організації;
- методики та інструкції з художньо-оформлювальних робіт;
- Основні принципи організації та засоби реклами;
- основи майстерності художника-оформлювача;
- Майстерність живопису, малюнка, композиції;
- історію образотворчих мистецтвта стилів, естетику;
- Основи кольорознавства;
— передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі рекламно-оформлювальних робіт;
- використовуються в роботі матеріали та їх властивості;
- правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Під час відсутності художника-оформлювача його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
6. Для виконання покладених на нього функцій художник-оформлювач зобов'язаний:
6.1. Здійснювати своєчасне та якісне виконання художньо-оформлювальних робіт з реклами та оформлення товарів, виставок, вітрин, виробничо-службових та культурно-побутових інтер'єрів, ярмарків, панно тощо. з дотриманням правил естетики та привабливості.
6.2. Розробляти проекти та ескізи художнього оформленнявиконуваних робіт.
6.3. Здійснювати пошук найбільш раціональних варіантів рішень художнього та кольорового оформлення виконуваних робіт, їх висвітлення.
6.4. Надавати методичну та консультаційну допомогу при обладнанні залів магазинів та інших приміщень меблями, інвентарем, квітковими композиціями тощо.
6.5. Здійснювати вибір фото, плакатів, квіткових композицій та інших наочних та текстових матеріалів для реклами.
6.6. Брати участь у розробці проектів благоустрою та озеленення прилеглої території, архітектурно-мистецького оформлення фасадів будівель, виготовляти художньо оформлені квіткові композиції, кошики, букети та інші вироби.
6.7. Вивчати вимоги, які пред'являються замовниками до художнього оформлення робіт, що виконуються.
6.8. Проводити порівняльний аналізхудожнього оформлення та естетичного рівня аналогічних робіт.
6.9. Здійснювати контроль за дотриманням естетичних вимог, правильністю виконання оформлювальних робіт.
6.10. Сприяти та співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових та безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосереднього керівника про кожен випадок виробничого травматизму та професійного захворювання, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю та життю для нього та оточуючих, виявлені недоліки та порушення охорони праці.
6.11. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів щодо виклику швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.
7. Художник-оформлювач має право:
7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.
7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації на вирішення покладених нею обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні — з дозволу керівника організації).
7.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
8. Художник-оформлювач підпорядковується __________________________________.
9. Художник-оформлювач вітрин взаємодіє з питань, що входять
до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів
організації:
отримує:
представляє:
__________________________________________________________________________;
- З _________________________________________________________________:
отримує:
__________________________________________________________________________;
представляє:
__________________________________________________________________________.
5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу художника-оформлювача оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Художник-оформлювач відповідає:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.3. За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту – відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.
Назва посади
керівника
структурного підрозділу _________ _______________________
Підпис Розшифровка підпису
З інструкцією ознайомлений _________ _______________________
Підпис Розшифровка підпису
_______________________
Дата
Переклад колонки блогера та публіциста Кевіна Драма про майбутнє, в якому людей на ринку праці замінить штучний інтелект. У найближчі 40 років роботи займуть ваші робочі місця. Не має значення, ким ви працюєте. Копаєте траншеї? Робот копатиме їх краще. Пишете статті для... 
Ірина Баранова З якоїсь причини саме 35 років вважаються кордоном між молодістю та справжньою зрілістю - наприклад, згідно із законом кандидат на посаду президента РФ не може бути молодшим за цей вік. Спеціально для Forbes Life хедхантер Ірина Баранова розповідає, що... 
Крістіан Шмейхель На ринку в цілому та в ІТ, зокрема, посилюється боротьба за таланти. Щоб залучити людей та зацікавити їх, HR-департаменти мають запроваджувати інновації, а HR-менеджери – стати панками у хорошому розумінні слова. У культурі панки символізують... 
Міністерство охорони здоров'я запропонувало роботодавцям розробити систему штрафів і заохочень для працівників, які курять і не палять. Такі рекомендації надано в корпоративній модельній програмі «Зміцнення громадського здоров'я», передає РБК. У документі пропонується... 
Прем'єр-міністр Росії Дмитро Медведєв у ході виступу на Міжнародній конференції праці заявив про те, що не виключає надалі запровадження чотириденного робочого тижня, який стане основою соціально-трудового контракту. За словами прем'єр-міністра,... 
Посадова інструкціяхудожника-декоратора розроблено та затверджено відповідно до положень Трудового кодексуРФ, кваліфікаційними характеристиками на посади та іншими вимогами у сфері трудових відносин.
Художник-декоратор у своїй трудовій діяльності керується вимогами посадової інструкції, керує відновленням мальовничих декорацій, домагаючись збереження первісного колориту та стилю живопису та малюнка тощо.
Розглянемо приклад посадової інструкції далі – у статті.
↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,
Зі статті ви дізнаєтесь
загальні положення
1. Художник-декоратор належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду художника-декоратора:
- другої категорії приймається особа, яка має середню професійну освіту(театрально-декораційне, художнє) без пред'явлення вимог до стажу роботи;
- першої категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (театрально-декораційну, художню) без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту (театрально-декораційну, художню) та стаж роботи не менше трьох років на посаді художника-декоратора другої категорії ;
- вищої категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (театрально-декораційну, художню) та стаж роботи не менше ніж п'ять років на посаді художника-декоратора першої категорії.
3. Художник-декоратор повинен знати:
- основи законодавства Російської Федераціїпро культуру, інші федеральні закони з питань культури та мистецтва;
- структуру організації; основні функції його підрозділів;
- техніку малювання, креслення, живопису;
- колористику, закони світлових поєднань та перспективи;
- технологію живопису різними барвниками та фарбами;
- властивості фарб з різним складом та способи їх приготування;
- рецептуру грунтів та шпаклівок;
- правила складання тонів;
- технологію театрально-декораційних матеріалів, хімічного фарбування та художнього розпису тканин;
- досягнення організацій виконавських мистецтв у галузі мальовничо-декораційних робіт;
- методи творчої роботистворення декорацій в організаціях виконавських мистецтв;
- історію матеріальної культури та театрально-декораційного мистецтва;
- основи економіки та управління у сфері виконавських мистецтв;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
☆ Як організувати підвищення кваліфікації для працівників закладу культури, читайте наші поради у Системі культура.
4. Художник-декоратор у своїй діяльності керується:
- становищем про організацію;
- справжньою посадовою інструкцією.
5. Художник-декоратор підпорядковується безпосередньо керівнику.
6. У період відсутності художника-декоратора (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.
7. Художник-декоратор належить до професійної кваліфікаційної групи «Посади працівників культури, мистецтва та кінематографії провідної ланки» (наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31.08.2007 № 570).
Функції
Організація розробки та експлуатації театральних декорацій.
Керівництво працівниками декораційної майстерні.
Посадові обов'язки
Художник-декоратор виконує такі обов'язки:
- Виконує найскладніші мальовничі роботи з ескізів художника-постановника та керує роботою декораторів у процесі створення чи відновлення декорацій.
- Керує роботою живописно-декораційного цеху (ділянки, майстерні), визначає його художню та технологічну політику, удосконалює декораційне виробництво.
- Здійснює контроль за художнім станом декораційного оформлення вистав (концертів, вистав) поточного репертуару.
- Керує відновленням мальовничих декорацій, домагаючись збереження первісного колориту та стилю живопису та малюнка.
- Проводить роботу щодо підвищення кваліфікації підлеглих йому працівників.
- Бере участь у підготовці необхідних елементів оформлення під час проведення організацією виконавських мистецтв виставок, рекламних кампаній.
✔ Як правила внутрішнього трудового розпорядку дисциплінують працівників, дізнайтеся з журналу «Довідник керівника закладу культури»
Права
Художник-декоратор має право:
- Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
- Запитувати та отримувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
- Підписувати та візувати документи у межах своїх компетенцій.
- Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
- Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.
Відповідальність
Художник-декоратор притягується до відповідальності:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;
- за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- за заподіяння шкоди установі (організації) – у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.
Заключні положення
Дана посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Художник-декоратор» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ « Кваліфікаційні характеристикипосад працівників культури, мистецтва та кінематографії», затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 30.03.2011 № 251н).
Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).
Матеріал перевірено експертами Актіон Культура
